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如何通过一次面试判断工作好不好?

2019-09-08供稿中心: 北大青鸟武汉中南软件学院

面试,是职场人的必修课。不过你知道吗?很多人在面试时都只做对了一半——自己表现得很优秀,让面试官记住自己。其实,面试还有同样重要的另一半内容:观察这份新的工作、公司和未来的同事,判断到底值不值得接受最终的offer。一场成功的面试,能成为你跟市场交换信息、双向选择的过程。接下来,北大青鸟中南软件学院老师就来教你如何进行“反向面试”,帮你挑出适合你的好工作。

面试,是职场人的必修课。不过你知道吗?很多人在面试时都只做对了一半——自己表现得很优秀,让面试官记住自己。其实,面试还有同样重要的另一半内容:观察这份新的工作、公司和未来的同事,判断到底值不值得接受最终的offer。一场成功的面试,能成为你跟市场交换信息、双向选择的过程。接下来,北大青鸟中南软件学院老师就来教你如何进行“反向面试”,帮你挑出适合你的好工作。

一、评价一份工作好不好,看3个问题

选择工作不只是挑一家好公司。你面对一份工作时,这3个问题的评估缺一不可:这家公司行不行?这份活是不是真的是我想干的?这个领导行不行,我跟着他有没有发展?找工作时,不只要看这家公司好不好,也要注意你未来团队的环境、具体干的事情、上司是什么人。

二、学会回答后反问,建立对话

面试不是你问我答,而是对话。跟面试官建立对话的一个万能技巧,就是当你回答完之后,请求反馈,把发言权扔给对方。比如你可以问“我不知道对于我这个观点,您有什么补充或建议吗”,或者“这个问题您是怎么看的,我也很想听一听”。

三、 别忽略面试中的HR人员

面试中,你有两个信息接口:HR对接人和应聘部门的负责人。你可不要忽略跟HR人员的沟通和互动。你可以展现出良好的配合度,让HR清晰感受到你的优势和特点,方便他们跟用人部门沟通。你还可以问他们三类问题:公司组织架构如何?应聘岗位所在的团队人员构成是什么?应聘团队负责人的情况如何?

四、问面试官业务和团队情况

当你被问到“你有什么想了解的”,建议你进一步询问业务情况和团队情况。比如,你可以问“现在团队中的人员,分别是什么背景”。

五、看未来上司的业务水平

面试官一般都是你未来的直接上司,如果你想了解他的业务水平,最直接的方式是探讨具体业务问题,评估他的视野大小、关注点。如果你想委婉一些,可以侧面询问他的履历,一般履历好的人水平不会差到哪去。

六、看未来上司的进取心

进取心强的领导,一般也会希望自己下属进取心强,对下属期待高。给你一个很巧妙的方法,问对方“您对我这个岗位有什么期待”。如果你表现得进取心强,那么进取心强的上司很可能会呼应你,一起谈到未来的规划,甚至开始给你“画饼”。

七、看未来上司的性格

对方谈话时的状态,能体现出他的性格和领导风格。你可以注意对方的语速、语调、走路步伐,这些信息往往很准。如果你发现他说话很快、声音大,那他可能脾气比较急,可能不是很有耐心。

八、看未来上司的提问风格

提问风格,能够透露出他平时的管理风格。通常来说,问问题很细的人,管理风格也是抓细节的,可能会事无巨细地过问日常事务。不会往细里问的人,管理风格更可能是“抓大放小”。

九、 学会取舍

最后提醒你一点,未来的上司能力强固然好,但如果你发现他某些地方是你特别不喜欢的,或者你发现自己的某些特点是他特别不喜欢的,那么建议你三思而后行,这份工作可能并不是一个好选择。

从学员前期咨询,到报名,再到后续的教学、就业,北大青鸟都有优质的服务流程,确保学员们真正拥有高质量的服务。与此同时,北大青鸟会组织各种对口招聘会,让学员直接面对求职过程,提前熟悉真实面试环节,为就业做好充足准备。

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