简单来说，体检就是把身体的状况用量化数据反馈给你，然后你就能针对性地调整自己的饮食和运动，把所有的隐患消灭在潜在的阶段。

但是你有没有想过，你的就业匹配度，其实也需要有专业人士通过科学的方法进行测量和评价，而其最重要的就是你的就业核心优势。

这个测评就能给你提供和“体检”一样的价值。它能在职场群体的坐标系里，给你提供一个定位。

你可能会问，我对自己挺了解的，根本用不上你这个测评嘛，但我想说的是，人最难的就是认清自己，从第三视角来旁观，可能更加全面和清晰。

举个很简单的例子，有个女孩子做事情很利索，周围的人对她评价都很高。

可是每次开例会她的存在感都很低，也提不出什么建设性意见，她一直觉得自己是表达能力不够，为此也去报名参加了很多练习表达能力的培训班，可是收效不明显，后面通过测评了解到，她的问题是“社交自信”不足，根本不是表达技巧的问题。

你看，只有专业的“测评体检”才能超越你的直觉，精准地定义出你的优势与劣势。

这才是这套测评的重要功能，给你一套比较全面的个性指标体系，帮你了解真实的自我，把未来发展的主动权牢牢地掌握在自己手中。

这套测评是了解自我的机会，也是了解行业变革的契机，这样的机会，你不想试一试吗？

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